Coaching
| Een medewerker heeft behoefte aan bewustwording van patronen en van de effecten van het eigen gedrag op anderen. Het repertoire aan beïnvloedingsvaardigheden moet worden vergroot. Irreële gedachten of belemmerend gedrag vragen om een nieuwe aanpak. Een klankbord is nodig om nieuwe denk- en gedragspatronen te toetsen. Een coach, in kwaliteiten aansluitend op de specifieke vraagstelling, helpt bij het versterken van het zelfsturend vermogen en het persoonlijk leiderschap.
Het coachingstraject bestaat doorgaans uit:
|
SollicitatiecoachingSollicitatiecoaching bereidt medewerkers die moeten (of willen) uitstromen voor op het solliciteren naar een nieuwe functie. In een dagdeel wordt gewerkt aan persoonlijke presentatie, voorbereiding en voeren van een sollicitatiegesprek en competentiegericht denken. |