Assessment
| Van Harte Petersen biedt assessments op maat. Selectie-assessments, potentieelbepalingen (in het kader van doorstroom of uitstroom) of leiderschapsassessments. Afhankelijk van de vraagstelling doen wij een voorstel over het in te zetten type assessment (met één of meer rollenspellen) of psychologisch onderzoek (zonder rollenspellen). Wij inventariseren de vraagstelling en/of de functie en bepalen in overleg met u welke competenties tijdens het assessment centraal zullen staan.
Kandidaten kunnen rekenen op een prettige en persoonlijke ontvangst en begeleiding. En kandidaat en opdrachtgever kunnen rekenen op een heldere rapportage, die recht doet aan de kandidaat en aan de vraagstelling. |
In onze rapportages besteden wij aandacht aan mogelijkheden (of onmogelijkheden) van verdere ontwikkeling van de kandidaat: waar ligt zijn of haar kracht, waar de ontwikkelingsbehoefte of het ontwikkelingspotentieel en op welke wijze kunnen kandidaat en organisatie dit bereiken.
Bij grotere projecten werken wij samen met ervaren freelance assessment-psychologen. Engelstalige assessments en rapportages behoren tot de mogelijkheden. |